معظم الموظفين؛ إن لم يكن جميعهم، يعتمدون على راتبهم الشهري لتغطية نفقاتهم الخاصة. فقد يكون الراتب الشهري هو مصدر الدخل الأساسي والوحيد للموظف. ولكن ماذا قد يحدث إذا حدث أمر طارىء غير متوقع أو وقعت أزمة مالية لهذا الموظف؟. في هذه الحالة تكون القروض للموظفين هي الحل.
ولا تقتصر القروض للموظفين على الأزمات المالية فقط؛ وإنما يمكن استخدامها لقضاء عطلة أو التخطيط للزواج وغيره من الأمور التي تتطلب أموالًا كثيرًا. ولكن هناك بعض الأمور التي يجب عليك معرفتها قبل أن تستفيد من هذا النوع من القروض التي تقدمها جهات الإقراض المختلفة..
مميزات القروض للموظفين
القروض للموظفين تعد حلًا مناسبًا يساعد الموظفين على سد الفجوات المالية والعقبات التي قد تواجههم في حياتهم. وإلى جانب ذلك هناك بعض المميزات للحصول على القروض للموظفين مثل:
– لا يوجد ضمانات
القروض الشخصية للموظفين لا تستلزم وجود ضامن لحصولك على قرض شخصي. حيث إنك ستأخذ القرض بضمان راتبك الشهري.
– معدل الفائدة تنافسي
كثير من جهات الإقراض والبنوك تضع معدل فائدة على القروض الشخصية للموظفين أقل بكثير مقارنة بأنواع أخرى من القروض.
– اختلاف الاستخدامات
يمكن استخدام القروض للموظفين في أغراض مختلفة، مثل تجديد المنزل، التعليم، تغطية النفقات الطبية، أو غيرها من الأمور التي تتطلب مبالغ مالية كبيرة. ولا تحتاج إلى إذن مسبق من البنك أو جهة الإقراض لاستخدام القرض في غرض ما. فمبجرد حصولك على القرض سيكون لك حق التصرف فيه.
– مدة سداد مرنة
توفر كثير من جهات الإقراض والبنوك خيارات سداد مرنة عند إعطاء القروض للموظفين بشكل خاص. بحيث تساعدهم على سداد القرض في الفترة الزمنية المناسبة لهم.
– سرعة الإجراءات
تتميز قروض الموظفين بأنها لا تستغرق كثير من الوقت للموافقة عليها. فبعد تحديد مبلغ القرض ومدة السداد وقيمة الأقساط؛ لن توجد أي أزمة للحصول على القرض بسرعة. وخاصة إذا كنت تتمتع بتاريخ إئتماني جيد.
شروط الحصول على القروض للموظفين
معظم جهات الإقراض والبنوك تضع شروطًا بسيطة للموافقة على قروض الموظفين الذين يحصلون على رواتب شهرية ثابتة. من بينها:
– أن يكون المقترض مصري الجنسية ويحمل بطاقة رقم قومي سارية.
– يجب ألا يقل سنه عن 21 عامًا، ولا يتجاوز 60 عامًا عند سداد القسط الأخير للقرض.
– تقديم إثبات لمحل الإقامة وإيصال مرافق حديث.
– تقديم بيان لمفردات الدخل والرقم التأميني للموظف.
نصائح هامة قبل الحصول على القروض للموظفين
هناك بعض الأمور التي يجب عليك وضعها في الاعتبار إذا كنت ترغب في الاستفادة من هذا النوع من القروض، مثل:
– الاستعلام الائتماني
– تلعب درجة الائتمان دورًا كبيرًا عند الموافقة على القروض الشخصية للموظفين. فعندما تتقدم بطلب للحصول على قرض؛ يقوم البنك أو جهة الإقراض بالاستعلام الائتماني عنك. وإذا وجد إنك حصلت على قرض في السابق وكنت متأخرًا في سداد الأقساط أو حدثت مشكلة ما؛ فقد يتسبب ذلك في عدم حصولك على قرض مرة أخرى. أما إذا كنت تتمتع بتاريخ إئتماني جيد؛ فذلك يسرع من إجراءات حصولك على القرض.
– احذر من التكاليف المخفية
عليك أن تتحدث مع جهة الإقراض أو البنك بشكل دقيق قبل الحصول على القرض، لمعرفة كافة التكاليف التي ستتحملها، سواء فيما يخص رسوم الحصول على القرض أو الفوائد أو غيرها من التكاليف. وقبل التقدم بطلب الاستفادة من القرض؛ عليك قراءة الشروط والأحكام بعناية، والتأكد من أنك تعلم بشكل دقيق كافة الرسوم المفروض كجزء من القرض.
– سمعة شركتك وصاحب العمل
إذا كنت تعمل بشركة ذات سمعة طيبة ومديرها يتمتع هو الآخر بسمعة حسنة؛ فذلك سيساعدك في الحصول على القرض. فملفك الشخصي وتاريخك الائتماني وتاريخ شركتك وسمعة صاحب العمل؛ جميعها عوامل تساعد في سرعة الموافقة على طلب القرض الشخصي.
– احذر التقدم بطلب القرض أكثر من مرة
من الأفضل عدم التقدم بطلب للحصول على قرض شخصي للموظفين أكثر من مرة في فترة زمنية قصيرة. حيث إن كل مرة تتقدم فيها بطلب للحصول على قرض؛ يقوم المقرض بالاستعلام الائتماني عنك. وكلما زادت الاستعلامات الائتمانية عنك؛ قلت درجة الائتمان الخاصة بك، ما قد ينعكس بالسلب على طلبك وتقريرك الائتماني.
– كن صادقًا
عند التقدم بطلب الحصول على القروض للموظفين عليك أن تكون صادقًا. فتأكد من تقديم المعلومات والبيانات الصحيحة الخاصة بك. حيث سيقوم المقرض بالتحقق من المعلومات المقدمة إليه؛ وأي معلومات خاطئة قد تتسبب في رفض طلبك.
في الحقيقة؛ الحصول على القروض لم يعد أمرًا صعبًا على الإطلاق. بل إن جهات الإقراض والبنوك تعرض كثير من التسهيلات للموظفين فيما يخص مدة السداد وقيمة الأقساط لتجعل الأمر أكثر سهولة.
وإذا كنت موظفًا، وفي نفس الوقت تمتلك مشروعًا صغيرًا أو متناهِ الصغر، يمكنك الحصول على قرض من شركة فوري للتمويل، بشرط أن يكون مر عامًا على الأقل على تأسيس مشروعك. وتتراوح قيمة قروض فوري ما بين 2000 وحتى 200 ألف جنيه.
